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淘宝地推新闻 -因父去世强行休假被辞,所幸法律守住了底线|荔枝时评

时间:2021-01-27 来源:QQ6699598
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  文/守一

  (作者守一,荔枝新闻特约评论员,资深评论员;本文系荔枝新闻客户端、荔枝网独家约稿,转载请注明出处。)

  最近媒体报道了一则令人匪夷所思的案例。2020年年初,上海一职员王先生因父亲病危请假一周回老家安徽照料,之后得知公司层面未准假,王先生只得动身返回上海,但途中得知父亲去世,于是再次回老家办理丧事。可没想到,他处理完丧事回公司上班后,竟被公司以无故旷工三日为由辞退。

  无奈之下,王先生申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金10万元。仲裁委裁决公司应支付违法解除劳动合同赔偿金约7.5万。涉事公司不服提起了诉讼,但一、二审法院均驳回,维持了仲裁认定的赔偿金。

  这家公司的冷血无情,实在是超出正常人的想象。王先生如果因为其他事由强行休假,或许还有讨论空间,他是请假照料病重的父亲,公司非但不准假,在职员处理完至亲的丧事就快速赶回上班之后,竟然还冷酷地予以辞退,说这家公司“毫无人性”,也不为过。

  王先生因父亲去世回老家操办丧事,既是处理突发的家庭事务,也是尽人子孝道,公司本应给予尊重和理解。新闻下面有网友就问,这家公司的领导不是爹妈生的吗?这句话看着刺眼,却也道出了人之常情。有哪家公司敢理直气壮地宣布,即便亲人离世,员工也不得请假离岗?敢这么表态的企业,就算不被骂死,也是不可能招聘到员工的。谁都是为了更好的生活,谁都不会选择为一个不把人当人的企业卖命。

  所幸,无论是仲裁委还是法院,都坚定地守住了法律的底线,也站在了人情常理这边。王先生请假7天,6天应在岗。公司一直在用所谓的规章制度和劳动合同自辩,但王先生在返乡前已提交事假申请,履行完了请假手续,反而是公司层面因审批报送不及时间接导致了王先生事假第一天的“旷工”。其次,王先生父亲去世后,事假就转变为事假丧假并存,扣除3天丧假,剩余2天事假对于这样员工事出有因且需长途往返的情形,无可厚非。即便算上王先生确因迟回旷工的一天,于法于规于理,公司也不能解除双方劳动合同。

  在这个事件中,职员确实是未经批准强行休假的,可事实上这就是企业给职员挖的“陷阱”。只要企业不批假,职员休假就是“违规”,不管理由是否正当和急迫。而法院也指出了企业“机械适用规章制度,严苛施行用工管理”的问题,捍卫了职员的正当权利。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位的规章制度的义务;用人单位管理权的边界和行使方式同样应当善意、宽容及合理。

  这些年网上对“996”等现象诟病日多,重要原因就在于,一些企业利用劳工市场的话语权优势,蛮横推行绝对有利企业的所谓“规章制度”。就像王先生面临的困境一样,即便是这样事出有因、合理必要的事假,单位不批准就是“违章”。这就成了传说中的“第22条军规”,看起来纸上有保障休息权的规定,可是这个规定在某些企业却走不通。

  面对这些问题,法律和相关部门不该沉默。在职员正当维权之后,应该像上海这起案例一样,坚定地维护劳动者正当权益。而更进一步,某些企业的行为只是没到辞退员工的地步,员工更多就是敢怒不敢言。对于一些普遍存在的超长加班、无法正常休假等现象,劳动监管部门也有必要主动介入,以一些典型案例的处理,推动劳动市场的正常化。

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